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　　近年来，山西省运城市万荣县高村镇潘朝村把“孝贤文化”作为移风易俗工作的切入口，用好老党员、老干部、老专家、老教师、老模范等“五老“人员凝聚“银发”合力，发挥其政治优势、经验优势和威望优势，切实帮助群众把人情负担减下来、把新风正气树起来，逐步实现民间习俗文明化移风易俗常态化。

　　十里不同风，百里不同俗。在深入把脉村民意愿后，潘朝村成立红白理事会，挑选村中有威望、热心服务群众的老党员、老干部、老专家、老教师、老模范等担任成员，明确“宣传、引导、监督、服务”职能，制定婚丧事项操办流程，大力倡导婚事新办、丧事简办、余事不办。

　　一方面，红白理事会成员签订承诺书，主动带头升学宴、生日宴、乔迁宴。另一方面，红白理事会成员积极发挥作用，及时和乡风文明劝导志愿服务队联合对操办满月宴、升学宴的家庭进行劝导。同时对报备的红白事进行跟踪，安排专人负责监督，严格审核办宴活动，严格执行控菜品、控礼金、控人情规定，让“人情风“不再成为乡村文明建设的“拦路虎”。

　　设置“特邀嘉宾”见证婚礼环节，将当地特色地域文化融入婚俗新风建设。村民家中办喜事，安排村干部、“五老”人员等出席婚礼担任“证婚人”，为新人送上婚姻相处之道和新婚祝福，并讲述家风故事、传递家庭责任，让婚礼更具纪念意义。

　　设立“孝贤文化”宣传栏，定期更新婚俗改革的政策和成果等内容张贴金婚、银婚模范夫妻家庭事迹材料和照片，营造“孝敬父母、和睦邻里、夫妻相敬、婆媳相让”的良好风气。同时，教育引导后辈自尊、自信、自立、自强，树立正确的爱情观、婚姻观，选择伴侣时，以人品、感情为重，以物质、钱财为轻，自觉高价彩礼，让婚姻回归爱的本质。

　　针对农村家庭矛盾纠纷琐碎、调解力量不足等基层治理“痛点”，潘朝村创新实行“族老理家事”工作法，倡议各亲缘家族推选1名至2名品行好、有威望、有能力的老党员、老模范，组建”家族理事长”队伍，在村内公开栏公示人员名单，让家庭矛盾“有人找”“找得见”。每年，该村邀请公安民警、律师、婚恋专家对“家族理事长”进行婚姻纠纷、家庭暴力、父母赡养、邻里关系等问题调解培训，有效提升他们的矛盾调解能力水平。

　　当家族内部发生矛盾纠纷时，由“家族理事长”出面，召集当事双方现场谈话，找准矛盾症结所在。对于小微矛盾，“家族理事长”有理有据、公正中立地给出解决方案;对于复杂矛盾，“家族理事长”及时联系镇村两级干部出面，依法依规将复杂矛盾纠纷解决在家族内部。目前，潘朝村已确定“家族理事长”15名，成功调解家事矛盾8起。

　　潘朝村通过发挥“孝贤文化”与“五老”作用，帮助村民端正了婚俗观念、和睦了家庭关系、减轻了人情负担，让和美乡村的文明新风扑面而来emc易倍。（记者 付炎）

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